ビジネスセンスの良い人材、はどう見分けるか。
んー、言い換えるなら勘所の良い人、というか大事なポイントをちゃんと抑えられるか。

小出さんとお話していて「中小企業支援を行うコンサルタントに求められる資質はどうしたらわかるか？」というトピックになった時のお話が、ずばりこのお題。
　で、結論は「同席させたり同行してもらう中で質問を投げかけてもらうと、その質問の質でずいぶんと資質が見える」という話。それはそうだなぁ、と思いますね。僕も学生やスタッフを随行してもらったり、ぼくが兄貴分としたう方々にご一緒させていただく中でも、「あーわかるわかる！」って思うのです。

・限られた時間の中で、優先順位を意識して質問できるか
・調べたらわかることをきくのは、ずれてる
　　ー限られた時間だから、そんなのは自分で調べたらいい
・「何を」を聞くのでなく、「なぜか」に注目できるか
・ポイントはちゃんとメモとること。
・移動やスキマ時間でも、グイグイ質問できるか
　　ーもちろん空気は読んでほしいけれど



それ聞いて、なんになるの？
ぼくにきくべきこと？
事前に調べたら？
もっときくべきことあるんじゃ？ ・・・なんて思われちゃダメなわけで。


僕が、自身の経験から考えて大事だな〜と思うことはこんなかんじかな、と。
ぜひ参考になればー。

ではでは。

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